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人才招聘

招聘职位

职位 人数 工作地点 发布日期
开发部经理 1 广州市白云区太和镇 2016-02-16
客服经理 3 广州市白云区太和镇 2016-02-16
行政部经理 1 广州市白云区太和镇 2016-02-16
市场部经理 2 广州市白云区太和镇 2016-02-16

广州仪健电子有限公司坚持“以人为本”的方针,坚持“质量如人”的思想,坚持“讲诚信其道正,讲诚信其道远”的信念。由诚信可靠的人建立起来的可依赖的组织,必然生产出高质量的产品和高品质的服务,也必然具有可靠的市场份额,忠实的客户和稳定的销量。
 

人才招聘原则:


1. 任人唯贤、以岗聘人、择优录用

2. 公平、公正、公开 人才工作理念: 留住现有人才、招引急需人才、用好优秀人才、激活潜在人才、培育未来人才;自我培养为主、适当引进为辅;培养成为学科带头人,解决人才断档问题,提升人才 科研能力 人 才 观 念: 认同、培训、激励、发挥个人特质、人尽其才、才尽其用、德才兼备 人本管理理念: 以情感人、以理服人、以才用人、以利留人 核心 价 值观: 以贯彻人才为先的策略,提倡团队合作精神,教育先导、改变心智,以技取优、层层推进;企业和员工相互依存,追求共同发展 如何看待员工: 公司是个大家庭,每个员工都是这个家庭的一份子,我们宽容个性,公正平等,坦诚相待,为每个员工提供一个广阔的发展平台;因为没有个人的成长,就没有公司 的发展;看前景,重发展是我们唯一的选择。主动性强,并且具有学习精神、创新意识、团队精神、责任意识的员工是公司最宝贵的资源,我们尊重个人的价值,充 分挖掘员工的潜能,员工的发展是公司发展的动力



薪酬福利政策:


仪健公司提供完善的具有社会竞争力的薪酬福利体系。员工的薪酬主要包括固定薪资 和浮动薪资两部分。秉承公平、公正的原则,实行以能力定工资、以绩效计奖金 / 提成的薪酬政策,高额的固定薪资和丰厚的奖金及提成极具社会竞争力,同时实行多元化的福利政策,其内容主要包括:社会保险、带薪年假、贺礼、文体活动、旅 游、年终奖等。


基本人事政策:


1. 公平——公司员工不论来源,不论职位,平等相待,共同对公司负责。 公司坚持因事设职、设岗,按职岗要求用人;人员能升能降,能进能出

2. 共同发展——根据企业发展目标的要求,为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。通过职务轮换、晋升、降职、工作丰富化等途径做到人尽其才

3. 挑战——把公司建设成一个学习型组织,通过不间断的培训,不断开发员工的才能。不断为员工提供富及具有挑战性的工作和创新的机会以充分挖掘员工的个人潜能 如果您应聘的职位暂无空缺或因其他原因暂不被邀请面试,我们也将珍视您的求职意向,将保留简历在我们的人才储备库中,以备条件适合时再次联络。如果您的条 件与我们的要求不符,我们将尽快回复您,以便您另谋高就。 仪健公司一贯注重创造宽松、有序的人才环境,让英雄有用武之地。在仪健公司,是雄鹰就给他蓝天,是骏马就给他草原,努力为每个员工营造人尽其才的便利条 件,让员工的个人价值获得最大程度的实现,让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。 希望能把握住机会的您可以与我们一起创造仪健美好的未来!